В декабря 2016 года Верховная Рада Украины решила в очередной раз «поддержать» развитие бизнеса в Украине и резко ужесточила ответственность работодателей за нарушение законодательства о труде.

Размер штрафов установлен с привязкой к зарплатному минимума, установленного на время, когда такое правонарушение будет обнаружено. Несмотря на то, что согласно Закону Украины «О государственном бюджете Украины на 2017 год» минимальная заработная плата в течение 2017 будет неизменной и составит 3200 грн., Размер штрафов будет следующим:

если во время проверки юридического или физического лица-предпринимателя будет установлено, что работник официально не трудоустроен, или оформлен на неполный рабочий день, при фактическом выполнении работы в течение всего рабочего времени — работодателю придется заплатить штраф в размере 96 000 грн .;
за осуществление оплаты труда в размере меньше 3200 грн. (Зарплатный минимум) — штраф составит 32000 грн .;
за недопущение к проведению проверки — размер штрафа будет колебаться от 9600 грн. в 320 000 грн.
Безусловно, государство должно способствовать повышению социальных гарантий для каждого работника, одновременно обязана не допустить недобросовестного наложения штрафов, которые могут оказаться непосильными и просто губительными для работодателя.

Как видим, наибольший размер штрафа предусматривается в случае недопущения к проведению проверки, и это, по моему мнению, может использоваться нечестными инспекторами для выполнения «плана» по наполнению государственного бюджета. Вот почему нужно быть бдительными и четко выяснить для себя права и обязанности проверяющих.

Согласно Положению «О Государственной службе Украины по вопросам труда», работники Гоструда имеют право беспрепятственно и без уведомления в течение рабочего времени осуществлять проверки юридических и физических лиц-предпринимателей, привлекая при необходимости специалистов государственных органов, органов местного самоуправления, профсоюзов, общественных организаций, а также правоохранительные органы. Инспекторы ВРАВ получать от работодателя письменные и устные объяснения, предоставлять обязательные к выполнению рекомендации, фиксировать нарушения законодательства о труде и целый ряд других полномочий.

Однако нужно помнить, что указанные в Положении права инспекторов труда, нужно рассматривать в комплексе с нормами Закона Украины «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности», который четко определяет основания проведения плановых и внеплановых проверок, содержит перечень документов , инспектор обязан пед`явиты работодателю для допуска его к проверке.

Так, перед началом осуществления проверки, обязательными для предъявления инспектором являются:

удостоверение (направление) на проведение проверки;
служебное удостоверение инспектора;
копия согласования Гоструда на проведение внепланового мероприятия надзора.
также уполномоченное лицо субъекта хозяйствования имеет право ознакомиться с решением (приказом, распоряжением), на основании, которого было выдано удостоверение (направление) на проведение проверки.
Итак, если проверяющий не сможет вам предъявить необходимых документов, вы имеете право отказать ему в проведении проверки. Вы можете не допускать к проведению проверки инспекторов Гоструда в случае, если о плановой проверке вас не предупредили письменно за 10 дней до проведения такого мероприятия.

Для защиты нарушенных прав субъект господаювання может обратиться в Государственную регуляторную службу (ДРС) с жалобой на неправомерные действия инспектора. ДРС уполномоченное рассматривать такие обращения и составлять админпротоколы в отношении виновных лиц.

В любом случае помните, что своевременное обращение к квалифицированному юристу, поможет вам сэкономить время и деньги.